制度不合理催生“佛系”教师，唯有改革才能唤起教师积...

制度不合理催生“佛系”教师，唯有改革才能唤起教师积极性道人生 2020-06-01 19:35:35

近期，“教师”一词频频登上热搜榜，但是与之相关的内容多半没有什么好事，教师不当言论、教师学术造假、教师侵犯学生等等。由此可以看到教师队伍确实存在着良莠不齐的现象，加之人们对于教师的期望越来越高，以至于很小的事情只要是发生在教师的身上，都会被无限地放大。

例如，教师兼职送外卖事件，在舆论的压力之下辞职，该教师只能辞职了事。试想，如果该事件发生在其他职业的身上，还会引来如此多的关注吗？或许被当作励志的典型也说不定。在人们的印象中，教师就应该本本分分的教育、要安于清贫，教师就应该有高尚的道德情操，不能越雷池半步。其实这样的要求对于教师来说，不能说不对，但是大家也要进行客观和理性的分析，教师也是人，也需要五谷杂粮养生，也有七情六欲额。在人们的要求教师这样和那样的时候，是不是也要想想，我们为教师提供了什么？

当前很多教师越来越佛系？不求有功但求无过，这样的现象原因何在呢？笔者认为只要有以下几点原因，多于制度相关如果不及时进行改革的话，这种现象只会越来越多。

1、评制制度的不合理。这也是困扰教师的主要问题，也是全体教师都要面对的问题，首先是名额问题，在评职过程中并非是你的条件够了就会评上职称，名额的限制很多教师到退休都不能晋级高级职称。其次，因素的干扰，如果仅仅名额因素的话，相信多数老师还是可以忍耐的，但是人为因素的干扰让很多老师可谓是伤透了心。最后，能力相当待遇相差巨大。部分高级教师从能力上并非有多强，但是评上职称后有些人就不上课了，即使上课教学业绩也并没有什么突出之处，但是工资待遇上却有着很大的差别，无形中造成了很多矛盾。

2、物价飞涨、教龄工资35年不变。现行的教龄津贴制度从1985年执行至今已经有35年的时间了。如今物价、房价不知道上涨了多少倍，但是该制度并没有与时俱进，最高档每月10月，最低档每月3元。评不上职称、教龄又低的老师工资待遇真的很低。说到这，笔者还想再谈谈教师辞职的问题，为什么教师辞职事件频发，工资待遇是关键，并非教师不安心本职，无奈现实过于残酷啊！

3、关于绩效工资，对于绩效工资吐槽的人更多。很多人直言，换汤不换药的方式，用自己每月的钱积攒下来，年底再奖励一下自己，根本没有实际意义。何为绩效？多干多得，少干少得，但是在现行的绩效制度下，并没有得到体现。

4、20年都没有落实的工资问题，教师工资VS公务员工资。关于教师工资不得低于公务员工资的提法，已经喊出了20年，但是落实情况如何呢？但是今年教育部似乎下了很大的决定，并下派了督导组落实该问题，希望不要再让教师空欢喜一场就好。

5、教师威严不在，学生如何管理？当前，随着网络媒体的兴起和科技设备的发展，教师的一言一行都处于被监控的状态之下，超有不慎就会陷入“风口浪尖”之中。学生投诉、家长投诉，让老师们的管理陷入困境，只能畏首畏尾，师道尊严何在？

综上，不是老师不敬业，怎奈现实太残酷。不是老师不上进，只因渠道太单一。不是老师要辞职，只因待遇实在低啊！

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217 条评论

评论

• 用户5775275035608 1天前
  

  折腾吧！不把老师都折腾死不罢休。佛系老师也是改革出来的。

  回复 ⋅ 3条回复251
  
  
  
• 记忆3327 1天前
  

  我觉得工资，绩效，制度，可能都不是教师最想佛系，教师最难过的，最想佛系的是家长的想法，家长的各种不支持、闹、家长摔锅，社会不尊重、不保护保教师

  回复 ⋅ 1条回复66
  
  
  
• 贼打鬼田老师 22小时前
  

  老师，就是教书的，其他的还是让专业的来干。学校办公室就应该招聘一些专门的办公人员。负责后勤服务，日常办公，财务之类的！！！老师不是万能的，不管啥工作，开两个会就上岗了！！！！！

  回复4
  
  
  
• 用户2919382082118 1天前
  

  一言难尽的教师，如果家境优渥不指望工资活的话，教师这个职业还可以，如果要做教师养家糊口，那趁早还是省省吧。就说四六级考试，监考费60元，近二十年不变，但现在科技发展，作弊手段越来越隐蔽，监考越来越难，每次如果不是学校压任务，有几个老师愿意监考呢？又是培训开会，又是提前准备，提心吊胆一天，60元！

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• 手机用户6999519005 21小时前
  

  不废除职称制度，不取消绩效考核，永远不能激发教师工作积极性。

  
  
  

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青春不在了，青春痘还在！